Debate sobre el futuro del trabajo: la mirada de Juan Conde Duhalde

Un análisis sobre precarización laboral, flexibilización y el nuevo rol de las empresas
En medio de un contexto donde el debate por la flexibilización laboral vuelve a instalarse con fuerza en Argentina, el navarrense Juan Conde Duhalde aporta una mirada que combina experiencia profesional y análisis social sobre el presente y futuro del trabajo.
Abogado y fundador de Queer As Work, Conde Duhalde sostiene que el mercado laboral atraviesa un proceso de transformación marcado por el avance de la precarización. Contrataciones informales, esquemas independientes y condiciones laborales más inestables forman parte de una realidad cada vez más extendida.
Con más de 25 años de trayectoria, el especialista señala que muchas condiciones que anteriormente estaban garantizadas por ley —como vacaciones, licencias o incluso ciertos estándares salariales— hoy pasan a ser objeto de negociación entre empleadores y trabajadores.
El rol del Estado y el cambio de escenario
Uno de los ejes centrales de su análisis es el rol del Estado. Según plantea, cuando la regulación laboral se debilita, la protección hacia los trabajadores no desaparece, sino que se reconfigura.
En este nuevo escenario, las empresas adquieren un papel más determinante: ya no solo deben cumplir con la normativa vigente, sino que en la práctica terminan definiendo los estándares reales de trabajo dentro de sus organizaciones.
Impacto desigual
El análisis también pone el foco en las desigualdades. Conde Duhalde advierte que los procesos de flexibilización laboral no afectan a todos por igual.
Entre los grupos más expuestos menciona a mujeres, personas LGBTQ+, jóvenes, migrantes y trabajadores informales, quienes suelen enfrentar mayores niveles de vulnerabilidad ante la pérdida de protecciones laborales.
Responsabilidad compartida
Frente a este panorama, el especialista introduce el concepto de “responsabilidad compartida”. Esto implica que la garantía de condiciones laborales dignas no recae exclusivamente en el Estado, sino también en las decisiones que toman las empresas y sus liderazgos.
En este sentido, destaca que muchas organizaciones cuentan con herramientas propias —como políticas internas, códigos de conducta o programas de diversidad e inclusión— que pueden sostener estándares más altos que los exigidos por la ley.
Valores que definen a las organizaciones
Finalmente, Conde Duhalde plantea una reflexión de fondo sobre el rol de la cultura organizacional.
En contextos donde las regulaciones se flexibilizan, sostiene que lo que realmente define a una empresa no es únicamente el cumplimiento legal, sino los valores que decide aplicar en la práctica cotidiana.
De este modo, el debate sobre el futuro del trabajo no solo se presenta como una discusión económica o jurídica, sino también como un desafío ético y social.